Публикация вакансий на сайте компании не приведёт нового опытного специалиста. Объявление увидят лишь текущие сотрудники или узкая аудитория, которая следит за новостями компании. Чтобы закрыть позицию быстрее, размещайте вакансии на платформах и онлайн-досках по поиску работы.

Бесплатные платформы для размещения вакансий

GdeRabota.ru  

Молодой сервис онлайн-рекрутинга, где публикация вакансий пока бесплатна для всех работодателей. Позже появятся платные тарифы, расширяющие возможности. База резюме активно растёт по регионам.

HH.ru (HeadHunter)

Крупнейшая база резюме в России, сейчас активны около 10 миллионов анкет. Размещение вакансий чаще платное, но социальные проекты могут публиковать объявления бесплатно.

SuperJob

Более 5 миллионов резюме в базе. Бесплатная публикация доступна для госучреждений — до конца 2025 года госкомпании могут разместить 12 вакансий. Платные функции позволяют продвигать объявления и быстрее находить специалистов.

Avito Работа

Крупный портал с тремя миллионами резюме. Разместить вакансию можно бесплатно, но за просмотр откликов взимается плата — минимум 15 рублей, но точная стоимость зависит от региона.

Работа России (trudvsem.ru)

Федеральный портал службы занятости. Бесплатная публикация при регистрации через Госуслуги и прохождении модерации. На конец 2025 года на сайте более 3,7 тысячи активных резюме. Портал удобен для поиска кадров в госучреждения.

ГородРабот.ру

До десяти вакансий в месяц можно разместить бесплатно при соблюдении требований сервиса — например, длина текста не меньше 200 символов. Сервис подходит для массового подбора персонала.

НаСмену.ру

На платформе встречаются заказчики и исполнители. Работодатели ищут временных сотрудников из разных отраслей — от торговли до юриспруденции. Размещение вакансий бесплатное.

Юла

Публикация вакансий бесплатная, но платные тарифы поднимают объявление в поисковой выдаче, помогая быстрее найти кандидата.

Rabota.ru

Первая вакансия публикуется бесплатно, и в течение первых трёх месяцев можно просматривать отклики. Последующие размещения оплачиваются — стоимость зависит от региона и выбранного тарифа.

JobLab

Платный сервис с 1,5 миллиона вакансий. Иногда платформа предлагает акции с бесплатным размещением. Чаще на сайте ищут начинающих специалистов и линейные кадры.

Советы по составлению вакансии

• Чёткий и простой заголовок — «Менеджер по продажам» лучше, чем «Специалист по развитию клиентских отношений».
• Реальная зарплата — объявления без указания оклада получают меньше откликов, но завышение суммы привлекает случайных кандидатов.
• Короткий блок обязанностей — 3–6 ключевых задач, которые сотрудник выполняет ежедневно.
• Условия работы — график, удалёнка, соцпакет, ДМС. Не стоит указывать базовые формулировки вроде «дружный коллектив» или «соблюдение ТК РФ».
• Контакты для быстрого ответа — отклики теряют ценность, если работодатель реагирует позже 1–2 дней.

Как увеличить охват и скорость поиска

• Публикуйте вакансии одновременно на нескольких платформах по поиску кадров.
• Оптимизируйте текст под ключевые слова должности.
• Используйте фильтры и поиск резюме по ключевым навыкам, опыту и району.
• Отвечайте на отклики в первые 24 часа — это повышает шанс закрыть позицию быстрее..

Правовые нормы

При размещении вакансий важно соблюдать трудовое законодательство. В России запрещены дискриминационные требования — «только женщины», «только до 30 лет» или «только москвичи». Нарушение правил грозит отказом в модерации и штрафами.